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中國科研實驗室技術人員和博士后兩類人才空缺嚴重

“盡管中國擁有世界上數量最多的博士生和科技人員,但仍存在兩大人才空缺:博士后研究人員和實驗室技術人員。解決這兩類人才短缺,對中國科研繼續參與全球競爭至關重要,科研機構需提高對這些崗位的重視度。”

世界頂級科學期刊出版公司——自然出版集團近日在上海發布了面向全球的《轉型中的中國科研》白皮書。該報告對一千七百多名中國一線科研人員進行了問卷調查和當面訪談。在中國科研隊伍的結構構成方面,博士后和實驗室技術人員人才空缺問題引發關注。

白皮書認為,博士后和實驗室技術人員是中國科研隊伍的重要組成部分。有經驗的博士后能讓科研學術帶頭人更有效地利用時間,還可以在指導年輕學生和員工方面發揮關鍵作用。而有能力的實驗室技術人員也日益重要,越來越多的研究工作所使用的復雜設備和技術,需要具備專業技能的優秀技術人員來操作。如果這些崗位缺少合適的人才,將會影響中國的科研產出,并降低投資回報。

中國的科研機構如何建立一個更為均衡的人力資源結構?

白皮書主導人、施普林格?自然集團大中華區總裁劉珺表示,編制問題很大程度上阻礙了學術帶頭人招收博士后和技術人員。由于嚴格名額限制以及硬性學位要求,技術人員很難獲得有“編制”的崗位。且現行體制更強調資金申請的數量和論文發表數量,這些評估指標通常無法反映技術人員的績效表現。此外,科研機構在分配寶貴的編制名額時,也往往會向研究員和教授傾斜。

一位來自西安的受訪學術帶頭人表示:“實驗技術員其實通常只需要碩士就夠了,但學校都要求必須有博士學位才能拿到編制,而這就將一些本來夠格的碩士研究生排除在外。但博士生往往更傾向于做講師或是研究員,而不愿意做技術員。技術員在體系里不受重視。這是一個難題。”

最近,在北京、上海等生活成本高的大城市,已有許多研究生、博士后和合同制技術人員“轉戰”企業,以獲得更有競爭力的薪酬。對此,白皮書建議,可通過提高合同制研究人員的薪酬,減少招聘中對海外經歷的強調,以及改革事業單位編制聘用制度等措施改善現狀。

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